Drive China News 2021年8月17日据第一财经日报报道，新浪集团人力资源部8月16日向全体员工下发信，拟实施新版《员工手册》并启动初稿征求意见，经工会代表审议通过，上报公司党委，开始征求员工意见和建议。

据报道，新浪人力资源部在《员工手册》的反性骚扰规定中增加了职业道德《行为准则》中禁止性骚扰的规定。

新内容包括：公司坚决反对一切人际交往中任何形式的性骚扰行为，坚决维护员工合法权益，致力于营造相互尊重、健康、非偏见和骚扰的工作环境。男性员工的相关权益也在保护范围内。

任何不受欢迎或违背他人意愿的性内容或与性有关的表达或行为（包括语言、文字、图像、电子信息、身体行为、动作或其他形式等）用于性骚扰.

作为经理，如因工作需要安排聚会或聚餐，不得强行饮酒、劝说、陪酒，以保障员工的健康和安全。

同时，新浪表示强烈建议性骚扰的受害者或目击者及时寻求帮助或向公司举报。任何经历或目睹性骚扰或疑似性骚扰的员工，或对性骚扰的情况有任何疑问或困惑，都可以寻求上级、HRBP和工会的帮助。新浪集团人力资源部还将“实施任何形式的性骚扰”列为《员工手册》中的严重违纪行为。

近日，阿里女员工被侵犯事件引发广泛关注。职场性骚扰和酒桌文化引发热议。如何最大程度上保证员工权益不受侵犯，也引起了众多企业的关注。

据了解，除了新浪，爱奇艺上周还致函全体员工，宣布更新《爱奇艺品牌行为准则》和“爱奇艺员工违反公司规章制度”。 .其中特别提到“抵制职场潜规则”，《行为准则》增加了规定，明确规定“不得以言语或行为方式明示或暗示骚扰他人，不得对他人进行性骚扰”，“不得明示或暗示骚扰“强迫他人参加晚宴、陪酒的方式”等。

文章来源：《安全与环境学报》 网址: http://www.aqyhjxb.cn/zonghexinwen/2021/0818/1946.html

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