原标题：亚马逊再陷“工作环境门” 被解雇员工称新冠疫情期间工作环境不安全 来源：腾讯美股

腾讯证券11月13日讯，本周四，被解雇的亚马逊员工克里斯蒂安-斯莫尔斯（Christian Smalls）对这家电商巨头提起一桩集体诉讼，指控后者解雇了他，并将数千名亚马逊少数族裔员工在新冠疫情期间置于危险境地，这样的做法触犯了联邦民权法。

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斯莫尔斯将诉状提交至位于纽约东区的美国地方法院，索要赔偿，并要求亚马逊为那些在不断恶化的新冠疫情危机期间继续处理包裹的仓库员工提供更多保护措施。

亚马逊没有立即就此事发表置评。

这起诉讼标志着亚马逊在新冠疫情疫情爆发初期的健康和安全实践遭到高调抨击。当时，在新冠疫情的影响下，消费者的网购需求猛增，订单数量随之飙升，这给亚马逊的仓库和物流网络带来了沉重压力。

此前，亚马逊曾表示，该公司已经加强仓库的卫生防护设施，安排了额外的清洁班次，并为员工分发了洗手液、消毒湿巾和抗菌喷雾，还进行定时温度检测，并要求仓库员工保持安全的社交距离。但是，即使出台了这些政策，员工们仍抱怨称亚马逊做的还远远不够。

10月，亚马逊证实，该公司旗下近2万名员工的新冠病毒检测呈阳性或被推断为呈阳性。这项数据足以表明，就在美国消费者越来越依赖这个可快速递送日常生活必需品的电商平台的同时，新冠疫情给该公司的员工带来了多么严重的冲击。

今年早些时候，斯莫尔斯在自己工作的地方——亚马逊位于纽约市斯塔滕岛的JFK8订单履行中心——阻止了一场抗议活动，抗议理由是亚马逊仓库有员工被确诊染上新冠病毒，但仓库经理没有告诉其余密切接触的员工有同事被感染了，而且也没有采取任何消毒防护措施。斯莫尔斯希望借此次抗议活动让让亚马逊的高管们注意到JFK8订单履行中心的工作环境不安全，并要求亚马逊关闭仓库，实施更严格的疫情安全保护措施，

亚马逊的一份被泄露的内部会议记录显示，抗议活动过后，斯莫尔斯被亚马逊开除，理由是和确诊同事接触后没有自我隔离14天。

根据诉讼文件，斯莫尔斯从2015年便开始为亚马逊工作，第二年被提升至中层管理职位。诉状显示，在一名同事的新冠病毒检测呈阳性后，斯莫尔斯曾与自己的上司对证，据称后者拒绝为那些与感染者有过接触的人签发隔离令。此外，JFK8订单履行中心管理人员还无视州政府和联邦公共卫生官员的指示，未能给员工提供防护设备，也没有针对斯莫尔斯的警告制定相应的社交隔离指南。

在解雇斯莫尔斯的时候，亚马逊表示，抗议活动过后，该公司要求斯莫尔斯进行自我隔离状态，但斯莫尔斯没有遵守隔离条款。

当时，亚马逊发言人克里斯汀-基什（Kristen Kish）指出，斯莫尔斯“被发现曾与一名新冠肺炎确诊病例有过密切接触，并被要求带薪在家自我隔离14天。虽然是带薪隔离，但是他并没有遵守隔离条款，而是在3月30日来到工作现场，给整个工作团队带来了感染风险”。

斯莫并不是亚马逊唯一一个抱怨称工作环境不安全的员工。新冠疫情期间，部分仓库员工吐槽亚马逊没有提供足够的防护物资，一个名为“亚马逊员工争取气候正义”的团体表达了对这些员工的支持，敦促亚马逊加大在保护员工健康方面的力度。

亚马逊员工已全美范围内举行抗议活动，并撰写了请愿书，要求亚马逊改善员工工作环境。纽约总检察长莱蒂西亚-詹姆斯（Letitia James）已经就此事展开调查。早在6月份，就曾有知情人士透露，詹姆斯已经约谈了亚马逊在纽约州几家仓库的员工。对话内容涉及亚马逊在新型冠状病毒疫情爆发期间的安全做法，包括执行保持安全社交距离的规则，工人是否获得个人防护设备，以及仓库是否记录新冠病毒感染病例等。

文章来源：《安全与环境学报》 网址: http://www.aqyhjxb.cn/zonghexinwen/2020/1113/446.html

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